Introducción
Como empresa familiar con una larga tradición internacional, la confianza de nuestros socios comerciales, nuestros empleados y el público es importante para nosotros. Nuestra reputación depende fundamentalmente de la conducta de todos y cada uno de los empleados. Por lo tanto, tenemos un alto nivel de conducta éticamente impecable y que cumple con la ley. Reconocemos nuestra responsabilidad hacia nuestros socios comerciales y nuestros empleados que trabajan en todo el mundo.
La forma de medir nuestras acciones
Cumplimiento -la observancia de las leyes, reglamentos, normas y directrices aplicables- es la base de nuestras acciones. El cumplimiento de las normas es algo natural para nosotros. Consideramos que es nuestro deber rechazar estrictamente las cooperaciones y transacciones que sean incluso sospechosas de no ajustarse a las normas mencionadas.
Para que nuestros socios comerciales y empleados conozcan nuestra forma de entender los valores y la ley, contamos con un Código de Conducta y otras directrices que sirven como normas vinculantes para las acciones de nuestros empleados. Esta directriz de cumplimiento proporciona el marco para las normas adicionales más detalladas.
Nuestra estructura de cumplimiento
Nuestros accionistas y directivos están comprometidos con el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y directrices aplicables. Para aplicar esto en todo el grupo de empresas, se ha implementado el siguiente "Círculo de Cumplimiento":
Preveer:
A través de las directrices internas, la comunicación, el asesoramiento y la formación, los empleados aprenden qué comportamiento se espera de ellos. Los empleados pueden solicitar asesoramiento sobre la interpretación del Código de Conducta y otras normas en cualquier momento a la Oficina de Cumplimiento.
Reconocer:
El cumplimiento se supervisa periódicamente mediante revisiones de cumplimiento internas y, en casos concretos, externas.
La información de los empleados y de los socios comerciales externos a la Oficina de Cumplimiento de Normativas sobre una mala conducta o una posible infracción no sólo es bienvenida, sino que se fomenta expresamente en cualquier momento y nos ayuda a seguir desarrollándonos en el sentido de una empresa que aprende. La información se trata de forma confidencial y el denunciante no tiene que temer ninguna consecuencia de su denuncia. Se aplica el principio de que nadie puede sufrir ninguna desventaja en nuestra empresa como resultado de la adhesión a la ley y a los requisitos de nuestras normas de cumplimiento.
Envíe su mensaje aquí: Portal de denuncias Whistleblowing System Speak up
Reaccionar:
Helukabel quiere ser un empleador atractivo y un socio comercial confiable. Queremos desarrollar y mejorar continuamente nuestros procesos y nuestra conducta. En caso de que se detecten quejas o incluso infracciones en el curso de las revisiones de cumplimiento, Helukabel se compromete a reaccionar en consecuencia y a mejorar los procesos pertinentes y sancionar las posibles infracciones.
En resumen, nos gustaría citar a Robert Bosch, cuya siguiente declaración resume muy bien nuestra forma de entender el cumplimiento:
"Una forma decente de hacer negocios es la más rentable a largo plazo". Robert Bosch (1921)